"Работа в России": что нужно знать работодателю

10 февраля в Службе Общественной приемной Главы РК по г. Вуктылу прошла «прямая линия» на тему: «Что нужно знать работодателям о портале «Работа в России». На вопросы отвечала заместитель директора Вуктыльского территориального филиала ГАУ РК «ЦЗН» Любовь Афонина.

- Нужно ли работодателю регистрироваться на портале «Работа в России»?

- С 2022 года работодатели обязаны взаимодействовать со службой занятости на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» trudvsem.ru, размещать на портале «Работа в России» информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников, о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов. Портал создан, чтобы помочь работодателям подобрать кадры, а гражданам – найти работу. Все услуги портала предоставляются бесплатно.

- Какие обязанности возложены на работодателей по информированию службы занятости на портале «Работа в России»?

- В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 г. №565-ФЗ (ред. от 08.08.2024 г.) «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе «Работа в России», а именно:

- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

- о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и о возможном расторжении трудовых договоров;

- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;

- о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);

- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении.

- о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов по квоте, выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

- Нужно ли размещать информацию о вакансиях на портале?

- Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан размещать на платформе «Работа России» в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Если у вас остались вопросы, консультацию можно получить в Вуктыльском территориальном филиале ГАУ РК «ЦЗН» по адресу: г. Вуктыл, ул. Комсомольская, д. 5 или по телефону 8(82146)23-8-35.

Василиса ГРЕЧНЕВА

«Работа в России»: что нужно знать работодателю

10 февраля в Службе Общественной приемной Главы РК по г. Вуктылу прошла «прямая линия» на тему: «Что нужно знать работодателям о портале «Работа в России». На вопросы отвечала заместитель директора Вуктыльского территориального филиала ГАУ РК «ЦЗН» Любовь Афонина.

- Нужно ли работодателю регистрироваться на портале «Работа в России»?

- С 2022 года работодатели обязаны взаимодействовать со службой занятости на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» trudvsem.ru, размещать на портале «Работа в России» информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников, о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов. Портал создан, чтобы помочь работодателям подобрать кадры, а гражданам – найти работу. Все услуги портала предоставляются бесплатно.

- Какие обязанности возложены на работодателей по информированию службы занятости на портале «Работа в России»?

- В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 г. №565-ФЗ (ред. от 08.08.2024 г.) «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе «Работа в России», а именно:

- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

- о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и о возможном расторжении трудовых договоров;

- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;

- о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);

- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении.

- о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов по квоте, выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

- Нужно ли размещать информацию о вакансиях на портале?

- Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан размещать на платформе «Работа России» в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Если у вас остались вопросы, консультацию можно получить в Вуктыльском территориальном филиале ГАУ РК «ЦЗН» по адресу: г. Вуктыл, ул. Комсомольская, д. 5 или по телефону 8(82146)23-8-35.

Василиса ГРЕЧНЕВА