И снова о квотировании рабочих мест для граждан с инвалидностью

1 декабря в Службе Общественной приемной Главы Республики Коми по городу Вуктылу прошла «прямая линия» на тему: «Квотирование рабочих мест для инвалидов». Подробно о квотировании рабочих мест рассказала Любовь Афонина, руководитель Вуктыльского филиала ГАУ РК «ЦЗН».

Согласно Постановлению Правительства РК от 20.05.2025 г. №143 «О Порядке осуществления специальных мероприятий по содействию занятости инвалидов на территории Республики Коми и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Коми» (вместе с «Перечнем некоторых Постановлений Правительства Республики Коми, признаваемых утратившими силу») в Республике Коми установлены следующие размеры квот для приема на работу инвалидов:

- работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников;

- работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников;

Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты. О выполнении квоты работодатель обязан информировать органы службы занятости населения, подавая отчет в Единой цифровой платформе «Работа в России», ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

- Что делать, если у работодателя не хватает работников, работающих в счет квоты?

- Работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в органы службы занятости за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места.

В случае отсутствия на учете в органах службы центра занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, центр занятости населения может содействовать в поиске организаций, готовых заключить соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота, при условии, что в этих организациях имеются инвалиды, работающие сверх установленной квоты.

- Обязан ли работодатель создавать специальные рабочие места для инвалидов?

- Создание (сохранение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателями за счет собственных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается правовым актом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно приказу №749 от 21 мая 2024 г. «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» для каждого предприятия, учреждения, организации, расположенных на территории Республики Коми, численность работников которых составляет:

от 101 до 200 человек включительно – 1 специальное рабочее место;

от 201 до 300 человек включительно – 2 специальных рабочих места;

от 301 до 400 человек включительно – 3 специальных рабочих места;

от 401 до 500 человек включительно – 4 специальных рабочих места;

от 501 до 600 человек включительно – 5 специальных рабочих мест;

от 601 до 700 человек включительно – 6 специальных рабочих мест;

от 701 до 800 человек включительно – 7 специальных рабочих мест;

от 801 до 900 человек включительно – 8 специальных рабочих мест;

от 901 до 1000 человек включительно – 9 специальных рабочих мест;

свыше 1000 человек – 10 специальных рабочих мест на каждую тысячу человек.

Василиса Гречнева

Фото автора