Если на предприятии планируется сокращение…

9 февраля в Службе Общественной приемной Главы Республики Коми по городу Вуктылу прошла «прямая линия» на тему: «Что делать, если на предприятии планируется сокращение». Подробно о действиях граждан и работодателя рассказала Любовь Афонина, руководитель Вуктыльского филиала ГАУ РК «ЦЗН».

- Любовь Геннадьевна, расскажите о каких нюансах должны знать сотрудники и работодатели в случае, если планируется сокращение либо ликвидация предприятия?

- Все нюансы прописаны в статье 318 ТК РФ. Советую обратить внимание на следующее:

· работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

· в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, – за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

- Какие могут быть исключительные обстоятельства?

- В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

- Слышала, на нашем предприятии планируется большое сокращение. Скажите, за какой срок работодатель должен уведомить работника?

- При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан уведомить сотрудника под подпись минимум за 2 месяца, предложить вакансии (в том числе нижестоящие), выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск.

- Давайте подведем итог. Перечислите, пожалуйста, ключевые особенности сокращения.

- Ключевые особенности сокращения – это то, что должны знать две стороны: работодатель и работник.

Уведомление: письменно под роспись не менее чем за 2 месяца.

Вакансии: работодатель обязан предлагать подходящие вакансии (включая нижестоящие) весь период до увольнения.

Выходное пособие: в размере среднего месячного заработка при увольнении.

За 2-й и 3-й месяцы: если работник не трудоустроился, работодатель платит средний заработок за второй и третий месяцы.

За 4-6 месяцы: если работник встал на учет в службе занятости в течение 15 рабочих дней после увольнения и не трудоустроился, служба занятости может вынести решение о выплате за 4, 5 и 6-й месяцы.

Досрочное увольнение: возможно с письменного согласия, с выплатой дополнительной компенсации.

Кого нельзя уволить: беременных, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (инвалидами до 18) и др.

Важно! Для получения выплат за 2-3 месяцы заявление работодателю нужно подать в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца. Работодатель может заменить ежемесячные выплаты единовременной пятикратной компенсацией.

Василиса Гречнева

Фото автора