«Охрана труда в вопросах и ответах»

В Службе Общественной приемной Главы Республики Коми по городу Вуктылу прошла «прямая линия», участниками которой стали Леся Скурихина, начальник отдела кадров и трудовых отношений администрации МО «Вуктыл», Андрей Малый, старший эксперт (по вопросам охраны труда) отдела координации деятельности ГКУ РК «Центр обеспечения деятельности Министерства труда и социальной защиты РК», Наталья Валиева, специалист по охране труда ГБУ РК «Комплексный центр социальной защиты населения города Вуктыла», Елена Орлова, специалист по охране труда МБУ «КСК», и Марина Соломина, специалист по охране труда МБУ «Локомотив».

- Какие виды инструктажей по охране труда бывают?

- Инструктажи по охране труда подразделяются на вводный, инструктаж по охране труда на рабочем месте (включает в себя первичный, повторный и внеплановый) и целевой.

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся, как правило, при приеме на работу, а повторный – уже в процессе работы (для проверки имеющихся у работника знаний). Причем, ряду работников, чей труд связан с опасностью, источниками которой являются, например, ПК, оргтехника, проходить первичный и повторный инструктажи не требуется. Работодатель может принять решение не проводить эти инструктажи, если нет других источников опасности, а условия труда по результатам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми.

Внеплановый и целевой инструктажи проводятся только в нормативно определенных случаях. К примеру, внеплановый инструктаж проводится, если изменились технологические процессы в вашей организации. А целевой – перед допуском отдельных работников, например, к работам повышенной опасности.

- Есть ли особенности в организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на микропредприятии?

- Работодатели микропредприятия могут проводить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим упрощенно, только в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте. Решение о проведении такого обучения принимает работодатель. При этом учитывается минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации (ИП), которая оказывает услуги по обучению работодателей и работников по вопросам охраны труда, исходя из среднесписочной численности и категории риска организации, которое установлено Приложением №4 к Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверке знания требований охраны труда». При определении среднесписочной численности не учитываются работники, которые выполняют трудовую функцию дистанционно на постоянной основе.

- Как организовать проверку знаний требований охраны труда в организации?

- После каждого обучения требованиям охраны труда необходимо провести проверку знаний требований охраны труда. Создать единую комиссию, в состав которой включить руководителей и специалистов структурных подразделений, а результаты проверки оформить протоколом. После проверки передать (за некоторым исключением) в реестр обученных по охране труда лиц, сведения о дате проверки и ее результате. Если работник отсутствовал на проверке или показал неудовлетворительные знания, необходимо отстранить его от работы (не допускать к ней). Как правило, в этом случае издается приказ в свободной форме об отстранении (недопуске) работника от тех работ, для выполнения которых проводились обучение и проверка знания требований охраны труда.

- Как работодателю разработать инструкции по охране труда?

- В инструкции по охране труда отражаются требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем). Их составляют, в том числе, с учетом профрисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии.

Инструкции должны включать:

- общие требования охраны труда;

- требования охраны труда перед началом работы;

- требования охраны труда во время работы;

- требования охраны труда в аварийных ситуациях;

- требования охраны труда по окончании работы.

Инструкции нужно поддерживать в актуальном состоянии. Она должна соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.

- Могут ли уволить работника за нарушение требований охраны труда?

- Уволить работника за нарушения требований охраны труда могут, если нарушение, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. В качестве основания увольнения применяется подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. При увольнении по этому основанию необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Василиса Гречнева