Оплата больничного листа по совместительству

Сегодня уже обыденным явлением стала работа по совместительству, когда сотрудник работает в компании, совмещая ее со своей основной. Зарплату он, соответственно, получает за те часы, которые отработал, или за ту работу, которую сделал. Так или иначе, а даже такой сотрудник иногда бывает вынужден уйти на больничный. В результате, работодатель задается вопросом – как же рассчитывать оплату больничного листа по совместительству? И появились ли в 2013 году какие-либо поправки?

Любой работодатель знает, что больничным листом принято называть документ, свидетельствующий о временной нетрудоспособности сотрудника. На основании такого документа работодатель обязан оплатить работнику эти дни лечения. В понятие больничного листа включен не только период какой-либо болезни сотрудника, но также и период беременности и родов. При этом больничный лист выдается работнику в обоих случаях – и на основной работе, и на работе по совместительству.

Больничный лист заполняется по форме от 01.07.2011 г, однако в него были включены изменения во вором квартале 2013 года. Основное изменение – теперь само предприятие, а не лечебное учреждение, оформляет название компании или предприятия, где трудится податель больничного листа. Что касается врача, который выдал больничный, то он должен на обороте документа проставить код своей профессии. Вносятся также изменения и о постановке на учет беременных женщин.

Согласно законодательству, лечебное учреждение обязано выдать сотруднику то количество больничных листов, скольким работодателям он должен предоставить документы об оплате. В противном случае, сотруднику могут быть поставлены прогулы. Работодатель в любом случае производит выплаты по социальному страхованию – поэтому больничные листы должны предоставляться и на основной работе, и на работе по совместительству. Однако в 2012 году Минздравом были введены ограничения, предусматривающие для сотрудников по совместительству наличие рабочего стажа на этом месте работы не менее двух лет. В противном случае, оплата больничного будет производиться только тем предприятием, где человек занят на основной работе.

Заполнение больничного листа по совместительству осуществляется так же, как и обычного листа. Работодатель заполняет документ исключительно черными чернилами – для этого используется либо капиллярная, либо гелиевая ручка.