В регионе не хватает медиков

В Республике Коми вместе со снижением численности населения снижается и число медиков. По состоянию на 31 июля в медорганизациях трудились 8821 средний медработник (фельдшеры, акушерки, медсестры, зубные врачи) и 2955 врачей. Об этом на заседании Президиума Госсовета РК 10 сентября сообщила замминистра здравоохранения Ирина Кондратьева. 

Снижение численности врачей составило 49 человек, среднего медперсонала – 123. При этом в целом в регионе обеспеченность населения медперсоналом выше, чем по России. 

Укомплектованность врачами составляет 53,7%, средним персоналом – 72%, что приводит к высокому совместительству и быстрому выгоранию медиков, особенно тех специалистов, которые оказывают экстренную помощь. 

Отток кадров характерен даже для Сыктывкара. В поликлинике №3 – крупнейшем учреждении республики, обслуживающем 160 тысяч взрослых, не хватает 33 врачей. В КРБ, кардиодиспансере, детской больнице, перинатальном центре – около 24 врачей. 

Доктора находятся на работе по 12 часов, выполняя ставку 1,7, хотя федерация установила планку в 1,2 ставки – только тогда помощь будет эффективной. В Воркуте врач отрабатывает больше 2 ставок в сутки. 

А вот в Прилузье, Сыктывдинском, Сысольском и Усть-Куломском районах ситуацию спасает программа «Земский доктор», где обеспеченность врачами выше республиканской. За 12 лет программа «Земский доктор» и «Земский фельдшер» привлекла 496 врачей и 49 фельдшеров. Это большие цифры. 

С 2019 года в Коми работает нацпроект «Здравоохранение», при этом большая нехватка кадров – 1251 врач и 2200 среднего медперсонала. Таким образом, контрольные цифры по привлечению кадров не достигнуты. 

Изменились условия поступления в учебные заведения, что привело к тому, что поступают только 50% абитуриентов. Половина целевых квот не востребована и переведена в разряд бюджетных, на места претендуют абитуриенты других регионов. 

Молодые доктора трудоустраиваются в госучреждения в 65-73% случаев. Выпускники средне-профессиональных учреждений пришли на работу только в 50% случаев. Это 335 человек из 469 выпускников. Остальные уходят в частные клиники, которые не всегда связаны с сохранением здоровья населения. 

Запросы будущих работников медучреждений – это высокая зарплата, комфортные условия труда, возможность карьерного роста. 

Как отметила И. Кондратьева, молодые врачи также проходят срочную службу в армии. При этом система здравоохранения готовит редких специалистов по 8-10 лет. Поэтому необходимы изменения в законодательстве по приравниванию подготовки ценных кадров к альтернативной службе в армии. 

Кроме того, замминистра озвучила необходимость увеличения выплат молодым врачам с 1 до 4 млн. руб., а также увеличения квот по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер». 

Татьяна ТКАЛУН