Государственное юридическое бюро разъясняет

Вопрос: Я пенсионер и инвалид третьей группы, живу одна, нуждаюсь в помощи. Отношения с сыном у нас натянутые, он мне не помогает. Я уже обращалась к нему с просьбой о выплате на мое содержание некоторой суммы, но он отказался. Могу ли я как-то потребовать от него уплаты алиментов?

Ответ: В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

В каждом конкретном случае суд выясняет, является ли лицо, претендующее на алименты, нуждающимся в помощи, устанавливает, является ли материальное положение данного лица достаточным для удовлетворения его жизненных потребностей с учетом его возраста, состояния здоровья и иных обстоятельств (приобретение необходимых продуктов питания, лекарственных препаратов, оплата коммунальных услуг и т. п.).

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке.

Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

При определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособных совершеннолетних детей данного родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них.

Обращаем ваше внимание, что дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей. Также дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав.

Таким образом, при соблюдении вышеуказанных условий вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с сына алиментов на свое содержание.

Вопрос: Я работаю в компании. Из-за конфликта на работе решил уволиться по собственному желанию, подал соответствующее заявление работодателю. Вскоре я написал заявление об отзыве заявления об увольнении, однако директор мне сказал, что всё равно меня уволит. Правомерно ли это и как мне восстановиться на работе в случае увольнения?

Ответ: Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме по общему правилу не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В определенных случаях – при невозможности продолжения работы, нарушении работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора или трудового договора – работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.

В рассматриваемом случае, если на вашу должность не был приглашен работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, приглашенный в порядке перевода из другой организации), работодатель не имеет законных оснований для вашего увольнения после получения заявления об отзыве заявления об увольнении.

При неправомерном увольнении вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Срок подачи искового заявления составляет один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления вам в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности в электронной форме.

В случае обращения в суд вам необходимо будет доказать факт подачи заявления об отзыве заявления об увольнении и отсутствие факта приглашения на вашу должность работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Обращаем внимание, что в соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, если работник был уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

За бесплатной юридической помощью граждане, имеющие право в соответствии с законодательством на ее получение, могут обратиться в Государственное казенное учреждение Республики Коми «Государственное юридическое бюро»:

- предварительно записавшись на личный прием по телефону в г. Сыктывкаре: 8(8212)206-155;

- письменно по адресу: 167010, г. Сыктывкар, ул. Коммунистическая, д. 8;

- по электронной почте: cpo@pravo.rkomi.ru;

- при проведении онлайн-консультирования посредством видеосвязи в Общественной приемной Главы Республики Коми в муниципальных образованиях городов и районов.

С информацией о категориях граждан, имеющих право на бесплатную юридическую помощь, и о случаях ее оказания также можно ознакомиться на официальном сайте Министерства юстиции Республики Коми (https://minjust.rkomi.ru/deyatelnost/besplatnaya-yurpomoshch/organizaciya-okazaniya-besplatnoy-yuridicheskoy-pomoshchi-422).

Дополнительную информацию можно получить по телефону в г. Сыктывкаре: 8(8212)206-155.

Подготовила Е. Шлема