Трудоустройство граждан в вопросах и ответах

14 декабря в Общественной приемной Главы РК по г. Вуктылу прошла «прямая линия» на тему: «Трудоустройство граждан: как найти и не потерять работу». На вопросы жителей округа отвечала Любовь Афонина, и. о. директора ГУ РК «Центр занятости населения города Вуктыла».

- Расскажите, пожалуйста, о методах поиска работы.

- В настоящее время существует несколько вариантов возможных путей поиска работы. Вы можете обратиться в Государственную службу занятости, где наши специалисты подскажут и помогут вам в поиске работы. Популярный вариант – трудоустройство и поиск работы через знакомых. В более крупных городах граждане часто пользуются услугами кадровых агентств, ищут работу через средства массовой информации или публикуют свое объявление о поиске работы в газетах. В последние годы набирает популярность и поиск работы с использованием сети Интернет, но, к моему глубокому сожалению, в таких случаях граждане не застрахованы от действий мошенников. Некоторые предпочитают обращаться к работодателю лично. Каждый ищет для себя наиболее удобный и выгодный вариант поиска работы.

- Уровень безработицы в стране снижается, но всё равно находятся люди, испытывающие трудности в поиске работы. Скажите, кто относится к категории испытывающих трудности в поиске работы? Какие услуги служба занятости может предоставить данной категории граждан?

- К категории испытывающих трудности в поиске работы можно отнести одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

Для того, чтобы успешно содействовать трудоустройству таких граждан, служба занятости имеет налаженные связи с работодателями. Не секрет, что работодатель неохотно берет на работу граждан с инвалидностью, многодетную мать, молодого человека, не имеющего опыта работы… В таких случаях на помощь приходит специальная программа по организации временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

- Подскажите, что может заинтересовать работодателя в случае временного трудоустройства работника?

- Если на предприятии достаточно низкая заработная плата на данном рабочем месте и в связи с этим сложно подобрать квалифицированного работника, то с учетом доплаты со стороны Центра занятости населения сумма вознаграждения за труд увеличивается и работодатель имеет возможность более качественного подбора работников. А уж о выгоде для безработного и говорить нечего! Гражданин получает возможность начать свой трудовой путь или продолжить его после длительного перерыва, при этом получая одновременно 2 выплаты: от работодателя и ЦЗН. Такие договора заключаются на срок до 3 месяцев. Далее работодатель может продолжить трудовые отношения с работником, если их обоих устроит результат временной работы.

- Хочу обратиться к вам, но у меня только 9 классов образования и армия. Как центр занятости поступаете с теми, у кого нет профессии или гражданин желает ее поменять?

- В центре занятости осуществляется обучение по различным профессиям, востребованным на региональном рынке труда: бетонщик, каменщик, маляр, повар, продавец, электромонтер, охранник, водитель погрузчика, парикмахер и т. д. Обучение проводится в рамках реализации национального проекта «Демография», при этом гражданин получает образование и стипендию, а также у него появляется реальный шанс трудоустройства.

Завершая «прямую линию», Любовь Афонина дала несколько советов, как не потерять работу и построить стабильную карьеру.

Не расслабляйтесь

На новую работу вас взяли, потому что вы оказались лучшим среди соискателей, которые претендовали на должность. Чтобы удержать свое рабочее место, делайте больше тех, кто был до вас и кто рядом с вами сейчас, хотя бы на 10%, а лучше на все 100.

Улучшайте

В любой сфере, на производстве и в коллективе, есть моменты, которые можно улучшить. Вы – новый человек в компании, у вас свежий взгляд, сейчас вам хорошо видно, что работает не так. Свежие идеи, нестандартные решения всегда востребованы. Да и собственники дорожат сотрудниками, которые умеют оптимизировать рабочие процессы и задачи, ведь для бизнеса это означает сокращение затрат, рост прибыли.

Развивайтесь

Старайтесь постоянно повышать свою квалификацию. Посещайте тренинги, выступайте на профильных мероприятиях, следите за новыми тенденциями в вашей сфере. Наниматели ценят разносторонних, со своим экспертным мнением сотрудников.

Умейте «продать» результаты труда

Научитесь «продавать» результаты своего труда, накапливать их, анализировать и в нужное время предоставлять отчет непосредственному начальнику. Этот отчет – ваш помощник, позволяющий удержать должность и, возможно, получить повышение.

Не бойтесь

Хорошими специалистами работодатели не разбрасываются, и если вы в своей сфере ас, то увольнение вам вряд ли грозит. И даже если оно случилось, не отчаивайтесь, наверняка ваша компания не единственная, и вы найдете другой вариант, может быть, даже лучше предыдущего.

Василиса ГРЕЧНЕВА