Рубрики
- Вуктыльскому району - 40 лет!
- Общество
- Криминал-досье
- Экономика
- Культура и искусство
- Политика
- Воспитание и образование
- Спорт
- Страницы истории
- Мир детства
- Кроме того
- Наше старшее поколение
- Интервью
- Информер новостей
- Рейтинг сайтов
- Блоги
- Каталог сайтов
- Архив номеров в PDF
- Противодействие коррупции
- Наблюдательный совет
- Прямая линия
- Молодёжный клуб
- Прокурор информирует
- По республике
Интервью
Кроме того В трудовое законодательство внесены изменения, позволяющие снижать размеры премий работникам, имеющим дисциплинарное взысканиеВ трудовое законодательство внесены изменения, позволяющие снижать размеры премий работникам, имеющим дисциплинарное взыскание
Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации (установление заработной платы), согласно которым при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.
В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20%.
Указанный федеральный закон принят во исполнение постановления Конституционного Суда от 15 июня 2023 года № 32-П, которым часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она порождала возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым позволяла без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
Сергей СТЕПАНОВ