Информация о работе, направленной на выявление фактов нарушения трудового законодательства, в том числе снижение неформальной занятости, легализацию серой заработной платы, повышение собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды

Администрация муниципального района «Вуктыл» информирует население о том, что в целях координации деятельности и осуществления мониторинга ситуации по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на территории муниципального района «Вуктыл» постановлением администрации муниципального района «Вуктыл» от 2 февраля  2015 года отбыла утверждена рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на предприятиях и в организациях всех форм собственности на территории муниципального района «Вуктыл» (далее – рабочая группа). В рабочей группе принимают участие представители контрольно-надзорных органов: Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми филиал № 5, Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вуктыле Республики Коми, ГУ РК «Центр занятости населения города Вуктыла», Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №3 по Республике Коми, Прокуратура города Вуктыла, ОМВД России по г. Вуктылу, Ухтинский отдел Государственной инспекции труда в Республике Коми, Отделение УФМС России по Республике Коми в г. Вуктыле, Отделение Государственной инспекции безопасности дорожного движения МО МВД России Сосногорский, дислокация г. Вуктыл.

Обращаем ваше внимание!

Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты «в конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но, в перспективе, влечет за собой проблемы для гражданина.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений», работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.

Вместе с тем, работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он может быть привлечен к ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи 119 Налогового кодекса Российской Федерации, - штрафу в размере 5% от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. рублей, а также к уголовной ответственности – от штрафа в размере 100 тыс. рублей до лишения свободы на срок до 3-х лет.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы – на особом контроле у Правительства Российской Федерации.

В муниципальном районе «Вуктыл» проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неоформление трудовых отношений, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.

Администрация муниципального района «Вуктыл» информирует население муниципального района «Вуктыл» о работе телефонов горячей линии по вопросам выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, нарушения работодателем трудовых прав, незаключения с работником трудового договора.

Государственная инспекция труда в Республике Коми, время работы: с понедельника по четверг – с 8 ч. 45 мин. до 17 ч. 00 мин., в пятницу – с 9 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин. (обед с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин.).

Сыктывкарский отдел Государственной инспекции труда в Республике Коми – 8(8212)31-59-06;

Ухтинский отдел Государственной инспекции труда в Республике Коми – 8(8216)73-34-76, 73-67-86.

Администрация муниципального района «Вуктыл»: 8 (82146) 22-7-28 ежедневно с 16 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин., Бузуляк Ольга Борисовна.

По вопросам подготовки искового заявления в суд о признании отношений трудовыми обращаться в юридический отдел администрации муниципального района «Вуктыл»: г. Вуктыл, ул. Комсомольская, д. 14, каб. 311, тел. 22-2-62 (доп.31).

Для сведения работодателей!

С 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказываются признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц - от 10000 до 20000 рублей.

Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

О.Бузуляк, и. о. руководителя администрации

муниципального района «Вуктыл»