Рубрики
- Вуктыльскому району - 40 лет!
- Общество
- Криминал-досье
- Экономика
- Культура и искусство
- Политика
- Воспитание и образование
- Спорт
- Страницы истории
- Мир детства
- Кроме того
- Наше старшее поколение
- Интервью
- Информер новостей
- Рейтинг сайтов
- Блоги
- Каталог сайтов
- Архив номеров в PDF
- Противодействие коррупции
- Наблюдательный совет
- Прямая линия
- Молодёжный клуб
- Прокурор информирует
- По республике
Интервью
Трудоустройство – на усмотрение работодателя
1 декабря в Вуктыльском филиале Общественной приёмной Главы РК приём по личным вопросам провёл Андрей Урсюзев, прокурор города Вуктыла.
Все вопросы, поступившие в этот день, касались трудоустройства. Первой на приём пришла молодая женщина, имеющая два высших образования, одно из которых юридическое. Дама изъявила желание работать в прокуратуре города Вуктыла. Как пояснил прокурор: «Трудоустройством занимается отдел кадров Прокуратуры Республики Коми. На сегодня штат прокуратуры в городе полностью укомплектован, но я обязательно передам ваше резюме в Сыктывкар».
«Предприятие заявило о вакансии через СМИ. Я подал документы, но когда там узнали о наличии у меня судимости, в трудоустройстве отказали. Подскажите, имел ли право работодатель отказать в приёме на работу?», – спросил позвонивший.
«В этой ситуации именно работодатель определяет те или иные критерии, которые предъявляются работнику при трудоустройстве на предприятие. В данном случае, отказ в приёме на работу по причине наличия у вас судимости – это право работодателя. Нарушения законодательства здесь нет», – подчеркнул прокурор.
Василиса ГРЕЧНЕВА
Фото автора
Комментарии (1)
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).....Или я опять не правильно читаю и понимаю закон или опять прокурор не прав....