Рубрики
- Вуктыльскому району - 40 лет!
- Общество
- Криминал-досье
- Экономика
- Культура и искусство
- Политика
- Воспитание и образование
- Спорт
- Страницы истории
- Мир детства
- Кроме того
- Наше старшее поколение
- Интервью
- Информер новостей
- Рейтинг сайтов
- Блоги
- Каталог сайтов
- Архив номеров в PDF
- Противодействие коррупции
- Наблюдательный совет
- Прямая линия
- Молодёжный клуб
- Прокурор информирует
- По республике
Интервью
Любая оставленная в интернете информация в будущем может навредить человеку — начальник управления безопасности ЦИТ
Каждый пользователь интернета оставляет в сети информацию, которая хранится на серверах провайдеров, но иногда попадает в поле зрения третьих лиц. Об этом "Комиинформу" рассказала начальник управления по безопасности Центра информационных технологий Кристина Коваленко.
"Пользуясь интернетом, человек оставляет в сети системную и личную информацию о себе. Данные хранятся на сайтах, в логах провайдеров и системных компьютерах. Самый простой пример — это когда при посещении сайтов всплывает уведомление о cookie, данных о запросах пользователя для сохранения его интересов", - отметила К.Коваленко.
Помимо технической информации в сети хранятся и другие данные, которые вводит сам человек. Логины, пароли, никнеймы на игровых и других платформах, данные в соцсетях и электронной почте, блогах составляют электронный отпечаток личности.
По словам К.Коваленко, вся оставленная в сети информация никуда не удаляется и остается на серверах провайдера. Иными словами, всё, что мы оставляем в сети интернет, остается там навсегда, формируя так называемый "цифровой след".
Кроме того, людям, особенно молодым, нужно очень внимательно относиться к тому, что они пишут в интернете, так как это может отразиться на их будущем и возможном трудоустройстве.
Начальник управления по безопасности ЦИТ рассказала, что большинство работодателей сегодня изучают кандидатов на вакантные должности через соцсети. Отсматривают личную информацию, фотографии, комментарии и посты.
"Любой работодатель перед тем, как принять человека на работу, будет изучать его биографию и формировать с помощью информации мнение о сотруднике. Любая старая негативная информация, высказывание, комментарий в ненужном месте находятся просто. И во многих организациях это является поводом для отказа в принятии на работу", - констатировала К.Коваленко.
Андрей Фетисов